内定先に年賀状は送るべき？宛名は人事部？会社名？差出人は？では、内定先に年賀状って出した方がいいのかどうかっていう話を、人事部の採用担当経験者としてご紹介しました。
いろいろ考えた結果、年賀状を出すことにした場合、今度は「じゃあどんな年賀状を出せばいいの？」ていうことが気になりますよね。
たとえば年賀はがきの絵柄はあってもいいの？NGなデザインは？
やっぱり印刷でなく手書きで書くべき？
どんな内容のコメント書くのがいい？
今回も、年賀状を受け取る立場の人事部スタッフはどう考えているのかを、私自身の経験をベースにご紹介しますね。
年末年始を実家で過ごして、久しぶりに一人暮らしの家に戻ってきたら内定先から年賀状が届いていた。
返事を出しても今さらって感じにならないか心配ですよね。
年賀状の返事の宛先は誰にする？
返事が遅れた場合は問題になる？
寒中見舞いでもいいから返信を出すべき？
いろいろ分からないことだらけだと思います。
人事部で採用担当をしていた経験から、実際のところ担当者はこんな風に考えてますよーっていうお話をしていきますね。
就職先も無事に決まって、年末年始はゆっくり過ごせそう♪
でも内定席に年賀状って送るべきなんだろうか？送る必要はない？
これって意見が分かれるんですよね。
だからこそ学生の皆さんも迷ってしまう方が多いのではないでしょうか。
人事部で採用担当をしていた時は、そんな学生さんからの年賀状を受け取る側でした。
人事部として内定者からの年賀状はどう思っていたのか、正直にお話しちゃいます！
また、もし出すとして、宛名はどうしますか？人事部？会社名？もしくは社長や採用担当者宛？
差出人のところにはなんて書きますか？
この辺も詳しくご紹介しますね！
喪中はがきって毎年出すものではないので、いざ準備を始めるといろいろ分からないことが出てきますよね( ･´ｰ･｀)
あれ？こういう時はどうするんだろう？この場合はどうなるの？など、気になる事がいろいろあると思います。
その中でも特に考えてしまうのが、手書きで一言書き添えてもいいのか、むしろ書き添えるべきなのか・・・ではないでしょうか。
今日はそんな喪中はがきのマナーの1つとして、手書きで一言添えたり近況報告や引越し報告をすることがOKなのかについてご紹介します！
身内に不幸があった場合、故人との関係や血縁関係としての近さによっては喪中はがきを出すことになります。
でも年賀状とは違って毎年出すものではないので、あれ？どうするんだっけ？っていうことも多いですよね。
特に喪中はがきって夫婦連名で出していいんだっけ？夫婦連名の場合、故人の続柄どっちに合わせて書く？文面の書き方はどうすれば？なんていう疑問を解消してしまいましょう！
身内の不幸といっても、喪中はがきを出す場合と出さない場合があります。
詳しくはこちらを確認してみてくださいね → 年賀状の喪中扱いの範囲は？同居の有無や義理の関係で変わる？
年賀状の準備を始めるとまず整理するのが、誰に送るのかですよね。
ちょっと面倒なんだけど、意外と大切な作業なんですよねー。
では、身内を亡くした友人から喪中はがきが届かない時はどうします？
喪中はがきが届かなくても年賀状は出さない？
欠礼のお知らせが来ないのであれば、喪中であっても年賀状は出しても大丈夫？
やっぱり無難に寒中見舞いにしておくべき？
相手の意図が分からないと悩みますよね。
そんな時はこうしてはいかがでしょうか？
家族や親族がなくなるとその年(正確には翌年)の年賀状は出さずに、喪中はがきでお知らせします。
でも故人が義理の関係で同居していたわけでもないし、付き合いも濃くはなかったなんて場合は、正直そこまで悲しくなかったり・・・。
そんなときは喪中はがきを出すべきなのか？それとも年賀状を出してもいいの？迷うんですよね(;”∀”)
今日は喪中となるのは何親等の親戚までなのか、同居の有無や義理の関係で喪中の範囲が変わってくるのかなどについてご紹介していきます！